现在常听到一些足疗店的老板说，招一个足疗师太难了，人家有技术的不给你干，没有技术的等你把人家培训成为熟练工了，人家又开始去另觅高枝了。这些问题，确实也困扰着许多的足疗店的投资者。现在，你不要烦恼了，让小编来告诉你五个招聘足疗技师的好方法吧。

一、自己招聘、培训--到偏僻的地区招聘人员，请专业的培训师进行培训。如果有老技师可以直接带徒弟。这样培训出来的技师只要管理的好，待遇稳定，基本不会出现跳槽的情况。

二、招聘足疗技师的年龄不要只锁定年龄小的人群，其实30岁左右的员工相对比较稳定。

三、招聘有经验的足疗店面经理，通过他的人脉招聘技师，隐患：店面经理稳定则技师稳定，反之则后患无穷。

四、加盟正规的比较有实力的足疗连锁企业，一定要多方考察，确保足疗技师能够到位。

五、到专业的招聘网站，例如58网、赶集网、中国足疗网、易登网等等，都是免费的。

现在不光是在足疗行业，只要是涉及到技术的行业，招聘都不是那么容易的。据有关数据显示，在足疗行业有着2万的足疗技师空缺，所以，如果你是一家足疗店的老板，你可要在招聘上面多找几个渠道哦，要不然等你的店要开业了，却没人可用，那就惨了。